6月29日，在洛阳市孟津区“两优一先”表彰大会上，公司党委被授予“孟津区先进基层党组织”荣誉称号。
2020年6月以来，公司党委坚持“把方向、管大局、促发展”的党建定位，围绕“抓班子、育队伍、促发展”的工作主线，主动践行“中心工作在哪里，党建工作就跟进到哪里”理念，强化党建深度融合，深化基层组织建设，提升党建工作质量，持续推动公司盈利能力不断攀升，生产经营实现新跨越，企业实力明显增强，近两年连续跻身河南省百强企业。
一、压实两个责任，凝聚从严治党合力
公司党委坚持把抓好党建作为根本任务，全面压实压紧两个责任，层层签订党建责任书、党风廉洁建设责任书，修订完善《宏达公司党建工作责任清单》、《领导班子“一岗双责”责任清单》，完善《党群目标管理考核办法》，将党建责任和中心工作有机结合、融入日常、更好地指导实践。深化党政融合，精心谋划党建工作，做到年初有安排、月度有重点、过程有检查；坚持召开党委会，严格落实“三重一大”领导班子议事规则制度，研究部署班子建设、队伍建设、组织建设、党风廉洁建设等重大事项，集体决策实施。
二. 突出政治引领，筑牢思想教育根基
抓实思想教育和意识形态阵地建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员领导人员，开展理想信念教育，抓实党委中心组学习和领导人员培训，运用集中宣讲、专家辅导、领导人员培训等多种形式，切实增强落实政治责任的思想自觉和行动自觉。坚持开展形势任务教育，分层次宣贯职代会精神，通过编发宏达通讯专刊、图解职代会精神，开展全员大讨论等，利用宣讲会、调度会、交班交思想等途径，讲任务，明重点，推动员工立足岗位作贡献。
三、聚焦素质能力，强化三支队伍建设
强化领导队伍建设。领导人员培训以突出能力建设、责任担当为重点，采取集中学习、外出参观与个人自学相结合的方式，加强学习培训，激发干事创业激情。适时调整设立公司机构、定期开展领导班子及领导人员考核，抓实选拔任用和考核机制，组织推荐后备领导人员人选，为企业发展提供了人才支撑。
强化技能队伍建设。创新学习方式，组织领导人员、青年骨干利用业余时间，参加网格在线培训，学习《执行系统训练营》、《管理者的五项修炼》等课程。坚持借助开展专题讲座、技术论文征集发布、技术攻关、外出考察等有效平台，强素质，提能力。
强化员工队伍建设。精心筹划方案，严密过程组织，组织开展全员三基轮训，讲解企业制度、企业文化、财务知识及员工如何立足岗位成长成才，普及心理知识，进行有效沟通，同时开展拓展训练，进一步培养参培员工的团队意识，增强了员工的归属感和凝聚力，整体素质得到提升。坚持开展技术比武和尖子选拔，畅通技能人才成长晋升渠道。
四、注重同心共融，打造和谐发展环境
坚持开展季度“三面流动红旗”劳动竞赛、“岗位标兵”、年度“宏达明星”“优秀党务工作者”“优秀共产党员”等先进典型的评选表彰。积极参与洛阳市安康杯劳动竞赛，获得多项市级荣誉。借助形势任务教育和三基轮训活动平台，持续开展企业文化理念宣贯，宣讲企业文化核心理念。制作公司企业形象宣传片，积极发布推广，提升了外部形象。
坚持实施员工慰问管理办法，及时帮扶慰问困难员工，组织检修现场慰问、夏送清凉和节日岗位慰问活动。落实“走向健康”行动，组织开展公司趣味运动等活动，进一步提振士气，凝聚了力量。指导公司团委做好一团一品工作，加强团青平台人才锻炼，持续推进青年成长工程建设，公司纯净水话务班被命名为“2019-2020年度青年文明号”荣誉称号、宏力化工一部二班被认定为“一星青年文明号”。