根据年初公司职代会工作安排，为进一步加强技能操作人员队伍建设，全面提高队伍素质，建立技能操作人员的成长晋升通道，形成正常晋升的动态运行机制，公司决定在2016年组织开展第二轮职业技能鉴定工作。  

按照洛阳石化职业技能鉴定站的要求，本次技能鉴定的专业技术理论考试全面实施计算机上机考试。面对这一新的情况，党务人事部精心策划方案，严密细致组织，相关单位认真组织实施，有关人员主动开展工作，在技能鉴定站的指导下，从4月份开始正式启动此项工作，先后完成了电子题库建设培训、22个工种24套电子题库建设、在线考试系统使用培训、鉴定前员工培训、在线模拟练习、实操考核方案的制订审核、鉴定人员申报审核等工作，为技能鉴定工作的有序推进奠定了坚实基础。

本次技能鉴定全公司690名员工分别申报了22个工种的职业资格等级鉴定和复审，其中高级工289人，中级工179人，初级工222人，分别来自合纤公司、宏力公司、兴宏公司、华龙分公司、实华分公司、化纤材料分公司等6个单位。

8月1日至5日，2016年职业技能鉴定高级工实操考核进入实施阶段，相关单位高度重视，召开专题会议，精心组织考评人员进行试题编制，严格按照《职业技能鉴定实际操作考核规程》的要求，采取现场实际操作考核或模拟现场操作考核方式进行实操考核，考核紧扣工作实际，围绕岗位操作的要点、难点、关键点，涵盖装置开停工、安全技能、关键（特护）设备（机组）的启动运行与停车、正常的工艺和设备操作、日常的生产运行与巡检、生产调整与关键操作、异常问题的发现与处理、事故隐患判断与处理、应急预案掌握与应急处置、常用工具（仪器）使用等方面的内容，突出考核员工的正确操作、规范操作、熟练操作能力及应急处置能力。在考核过程中，相关单位（装置、车间）的领导亲自担任主考，相关技术人员严格遵循工作程序和考核标准，认真客观评判打分，确保考核工作严谨规范开展，考核结果充分体现出了日常人员的岗位操作能力。

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