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2016年公司首次技师考评工作顺利结束

发布人:超级管理员   发布时间:2016/12/21   浏览量:1832

     根据公司职代会精神,为探索高技能人才的培养与选拔机制,推进人才成长通道建设,10月份经公司办公会研究决定开展首次技师考评工作。目前技师考评工作顺利结束,相关结果正在等待中国石化职业技能鉴定指导中心审批。

     公司首次技师考评分别在三家公司的9个主要工种进行,宏力公司化工一部甲基叔丁基醚/丁烯-1装置操作工、化工二部气体分馏装置操作工,动力中心 气体深冷分离工;合纤公司聚酯装置操作工、涤沦短纤维纺丝工、涤纶短纤维后处理工,、兴宏公司机泵维修钳工、仪表维修工、维修电工。

     本次技师考评受到了相关单位的高度重视和广大技能操作人员的热烈响应,共有40名高级工申报参评。经过履职责任测评、技能操作考核、技术理论考试三个阶段的测评考核考试,最终有16名员工进入综合评审阶段。

     本次技师考评实行单项淘汰制进行人员筛选。履职责任测评成绩达到85分及以上者方可参加技能操作考核,技能操作考核成绩达到70分及其以上者方可参加技术理论考试,参评人员理论成绩达到70分及其以上者方可参加综合评审,综合评审成绩高于60分者方可进入初步人选候选人大名单。

     经过综合评审和公司总经理办公会研究审定,最终8位同志被确定为初步人选候选人。他们分别是:宏力公司化工一部班长李文生、化工二部内操张晓善、动力中心班长宋东平;合纤公司聚酯装置班长李友志、短纤装置班长张开颜;兴宏公司合纤钳工保运班长姚友伟、中天合创项目部副经理闫京涛、宏力电仪班长王进科。这8位同志的履职测评成绩均超过92分,且考评总分均排在本工种的第一位。

    本次技师考评工作导向性强,尤其是对履职责任测评、年度绩效考核、导师带徒、发现和避免未遂事件、合理化建议、QC及五小成果等,要求必须有突出表现、有可靠材料;对参评人员的文化基础知识、专业基础知识、计算机与外语基础知识、技术创新与总结、实际解决企业生产问题的能力等,标准要求高。

    公司和洛阳石化职业技能鉴定站在本次技师考评工作中,精心策划,严密组织,严格要求,准备充分,每一步工作都要求扎实,每一项推进都严细认真。相关单位的领导思想高度重视,组织精心细致,程序执行严格;广大参评人员积极申报,认真准备,沉着发挥,服从指挥,表现出良好的思想素质、进取精神、专业素养、操作能力、创新能力和解决生产难题的能力,充分展现了宏达员工的精神风貌,展示了良好的队伍形象。本次技师考评的成功进行,必将对公司的技能操作队伍的建设提供强大动力。

 

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