安全环保部职业卫生、环境保护管理岗位工程师吉建霞同志，在2018年度的劳动保护工作中成绩突出，荣获“洛阳市优秀工会劳动保护检查员”称号。

      一、职业卫生管理方面 

      1、年初组织各单位对职业场所职业病危害因素进行识别与评价，形成《职业病危害因素检测计划》。于11月23日外请有资质的中介机构——河南邦泰合力管理咨询有限公司对职业病危害因素进行了检测。督促相关单位将检测结果在工作场所的告知栏上进行公告。 

      2、将公司各单位工作场所涉及的职业病危害因素，进行统计、整理，报给党务人事部，使其在与职工订立劳动合同时，把涉及的职业病危害因素告知职工。 

      3、组织各单位对接触职业病危害因素的人员，进行摸底、调查、统计，形成《职业性健康体检计划》。并于11月8日~12月7日组织了939名职工的在岗期间职业性健康体检。2018年度共组织了11次345人的岗前和4次5人的换岗体检。 

      4、按照公司《劳动防护用品管理规定》每季度统计、制定每季度小劳保发放计划；统计、制定2018年度夏季工作服、春秋装、劳保皮鞋发放计划；统计、制定2018年度防暑降温费、持续高温补贴等的发放计划，并组织实施。 

      5、坚持每周到基层单位检查、指导职工劳动防护用品的佩戴、使用情况、劳动防护用品的质量情况，对发现的问题及时予以指出，要求立即改正，对问题严重的情况，考核相关单位。 

      6、对各单位的劳动防护用品领用台账，不定期进行检查，对代领、超使用期限等问题，及时指出，要求整改，并予以考核。 

      7、对公司新进人员、施工人员进行入厂级劳动保护教育，主要讲解《职业病防治法》、职业卫生知识、劳动保护知识、劳动防护用品的使用知识、相关事故案例等。 

      二、环境保护方面： 

      1、组织QHSE体系内七家单位开展环境因素识别与评价，共排查环境因素211个，评价出宏达公司级重要环境因素23个，2018年度，这23个重要环境因素得到有效控制。  

      2、外请有MA资质的中介机构——洛阳嘉清检测技术有限公司，对QHSE体系七家单位23处厂界噪声进行检测，检测结果符合GB12348-2008 3类标准。  

      3、督促、协调兴宏公司对宏力、合纤、华龙动、静密封点的 VOCs进行检测。  

      4、督促华龙苯装车区、宏力液体产品装车区按照吉利区环保分局的要求运行油气回收系统；督促合纤公司热媒炉油改气环保项目。 

      5、协调中介机构编制《油库突发环境事件应急预案》。 

      三、安全管理方面： 

      1、每月初对上个月的安全环保工作进行总结，编制《安全环保月报》；每半年对上半年的关键装置、重点部位运行情况进行总结，经主管领导审批形成《安全技术检查报告》。  

      2、每季度对公司重点部位——华龙分公司油库、黄河滩区域进行HSE情况评估。  

      3、依法依规，并按照宏达公司《关于公司HSE工作实行分级管理的通知》要求，对HSE管理制度，尤其是“宏达公司事故管理规定”和岗位HSE责任制进行了修订，并编排成书——《宏达公司HSE管理规定》和《宏达公司岗位HSE责任制》。  

      4、参与编制应急预案演练方案，进行上半年、下半年演练。  

      5、拟定安全生产月6项活动方案。 

      四、安全教育方面： 

      1、编制安全环保部2018年培训需求计划。 

      2、2018年以来，共对11批75人进行了入厂级安全教育。  

      3、每月初安排班组安全活动学习内容，并将学习材料挂于公司网上。  

      4、组织公司宏力、合纤、宏兴共67人参加洛阳石化举办的“危险工艺岗位班组长及主操培训班”。 

      5、组织兴宏、华龙、化纤材料分公司等进入洛阳石化厂区的人员，参加洛阳石化“常驻承包商人员培训班”。 

      6、组织公司涉及危险化学品生产、经营的单位主要负责人、安全管理人员共33人参加安全学习及上机考试。 

      五、其它方面的方面： 

      1、组织公司各单位进行安全、环保、职业卫生、消防四方面工作是否符合现行法律法规及其它要求的合规性评价，。  

      2、对HSE方面适用的法律法规进行识别，对清单进行更新，并下载、收集相关法律法规条文，发送给相关管理人员；起草HSE方面法律法规和其它要求合规性评价报告。