洛阳炼化宏达实业有限责任公司（以下简称洛化宏达）成立于1992年，前身为中国石化集团公司洛阳石化总厂下属企业，2009年改制为职工持股的股份制企业，2016年9月与洛阳国宏投资控股集团有限公司战略合作，成为具有国资背景的混合所有制企业。根据公司生产经营需要，现公开招聘供销分公司主任及业务员，具体事宜如下：

一、招聘岗位

1.供销分公司主任1名；

2.供销分公司业务员1名。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.熟悉并严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，品行端正，无违法、违纪、违规及其他不良记录；

2.认同公司企业文化、经营理念，能够严格执行公司各项管理制度，忠实执行公司的各项决定、决议，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平；

3.具有胜任岗位的业务能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；

4.具有良好的沟通能力、团队合作和抗压能力，有较强的责任心，良好的职业道德、心理素质和身体素质。

（二）报名条件

1.供销分公司主任

（1）全日制本科及以上学历；

（2）财会、金融、经济、国际贸易等相关专业；

（3）35周岁（含）以下；

（4）具有5年以上金融、风控、贸易、供应链、化工等工作经验，其中需有1年以上管理经验，有大型制造业工作经验或成功项目实操经验者优先；

（5）熟悉国有企业相关的财务、审计、投融资法规及贸易业务相关规定；

（6）具备以下条件之一的优先考虑：有注册会计师、资产评估师、法律从业资格证者优先考虑。

2.供销分公司业务员

（1）全日制本科及以上学历；

（2）30周岁（含）以下；

（3）具有财务、贸易、法务、风控、化工等专业及相关岗位2年以上工作经验；

（4）有较强的文字工作和社交沟通能力，熟练掌握办公软件，工作细致，有责任心，具有良好的团队协作精神和服务意识，能适应短期出差；

（5）有石油化工行业或大宗商品贸易工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.负责制定本部门供应链业务、金融衍生品交易相关制度和工作流程。

2.负责部门人才队伍建设、提升团队业务水平和风控能力，打造高效、可靠的业务团队。

3.组织开展油品、化工品等供应链业务，形成完整业务方案并执行，完成公司经济指标任务。

4.组织开展相关金融衍生品交易业务，形成风险可控的交易策略，制定并组织实施针对原材料和产成品的套期保值方案，支撑公司经济指标完成。

5.同交易所、期货公司、银行等金融保持沟通，维护业务上下游客情关系。

6.根据各业务背景，协助财务完成融资授信工作。

7.负责上级领导交办的其他工作。

（四）薪酬待遇

薪酬待遇纳入洛化宏达薪酬管理体系，按公司相关规定执行。

（五）有下列情形之一者不得参加本次招聘

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；

5.有任职回避情形的；

6.有其他影响任职因素的或法律法规规定不得聘任的其他情形的。

三、招聘程序

本次公开招聘程序按照报名、资格审查、面试、确定拟聘人选、组织考察、录用的程序进行，择优聘用。

（一）报名

1.报名人员填写《洛化宏达公开招聘报名表》（见附件），并提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职称证书及职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。

2.以上报名资料以压缩文件夹形式发送至公司指定邮箱：rsb_hdgs@163.com。

3.报名时间：自发布公告之日至2025年11月25日18:00，逾期报名无效。

（二）资格审查

根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。通过资格审查的人员通知进入下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知。

（三）面试

1.面试具体时间、地点及要求另行通知。进入面试人员须本人携带有效期内的二代身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认后参加面试，以上材料均需提供原件和复印件1份。经现场资格确认，不符合报名职位资格条件的，取消面试资格。

2.面试分为两部分：第一部分为个人陈述。报名人员按现场抽取的顺序号进行个人陈述。内容包括：个人基本情况，以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标承诺与落实措施等，陈述时间：5～10分钟。第二部分为现场答辩。个人陈述结束后，由评委对候选人员进行随机提问，提问内容主要包括专业理论、实践技能、工作标准、情景问答、管理知识等，候选人当场回答考官提出的问题。面试过程中，由评委根据个人的现场陈述、答辩情况，按照面试评分规则和评分标准进行现场评分，面试满分100分，得分低于80分者不再进入下一环节。

（四）确定拟聘人选

招聘工作办公室根据面试得分情况，对参加招聘人员得分进行统计汇总和排序，并将结果报竞聘工作领导小组，经审核后将竞聘结果履行相关决策程序后，确定拟聘人选进行考察。

（五）组织考察

按岗位计划数1:1比例确定进入组织考察人员，并通过资格复审、电话访谈或实地走访等方式进行深入背景调查。

组织考察通过的候选人确定为拟录用人员，因考察或背景调查不合格或个人自愿放弃出现岗位空缺时，公司可根据情况确定是否按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

（六）录用

经相应决策程序后发放录用通知书。拒不报到或不服从调配的，取消其聘用资格。

入职人员签订劳动合同（若为公司内部员工无需签订），进行入职体检，试用期三个月，薪资待遇按公司薪酬制度执行。

四、其他

1.本次招聘对于工作及任职年限和年龄计算截止至2025年10月31日。

2.应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反聘用纪律的，一律取消聘用资格；

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其聘用资格；

4.凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试、考察、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格；

5.招聘期间相关问题咨询及政策解释，请拨打咨询电话；本公告未尽事宜及最终解释权归用人单位所有。

附：《洛化宏达公开招聘报名表》

报名咨询电话：0379-66992281  0379-66994924

监督电话：0379-66993466

咨询时间：上午9:00—12:00 下午14:30—18:00（工作日）

         附件：洛化宏达公开招聘报名表