为更好的贯彻落实公司的发展战略，充实公司人才梯队，满足公司发展对人才的需要，经研究决定委托第三方专业机构面向社会市场化招聘中层管理人员1人，具体方案如下：

一、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持公开、公平、公正和择优任用原则；

（三）坚持专业对口、人岗匹配原则；

（四）坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。

二、招聘岗位

办公室副主任1名

三、招聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，熟悉并严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；品行端正，无违法、违纪、违规及其他不良记录；

2.熟悉宏观经济形势和国家政策法规，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规；

3.认同公司企业文化、经营理念；

4.具有良好的职业道德和个人品德，遵纪守法，敬业诚信、团结合作、廉洁自律、开拓进取；

4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力，能够在专业领域解决问题、创造价值；

5.具有良好的沟通能力、团队合作和抗压能力，有较强的责任感，良好的职业道德、心理素质和身体素质；

6.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年03月31日。

（二）有下列情形之一者不得参加本次招聘

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；

5.本人及配偶有数额较大的到期未偿还债务；

6.有任职回避情形的；

7.有其他影响任职因素的或法律法规规定不得聘任的其他情形的。

四、岗位职责及任职条件

（一）岗位职责

1.公文管理：协助主任负责公文的起草、审批、分发、传阅、归档等各个环节，保证公文的准确、及时、完整传达。

2.综合协调：协助主任统筹工作日程安排，并负责重要接待和重大活动的组织、安排及协调工作。

3.督查督办：负责督查督办上级单位交办的事项、公司董事会及总经理办公会决策的执行情况，并确保领导重要指示得到贯彻落实。

4.公文撰写及档案管理：负责起草公司的综合性报告、总结、通知、领导讲话等重要材料，并指导公司文件、资料、信函、档案的管理。

5.会务组织与保障：负责组织协调公司的综合性会议和各类活动，并牵头筹备和组织总经理办公会议。

6.对外事务与接待：协助公司处理政府、重要客户等关系，负责关系资源的开发及维护；负责对外接待及业务洽谈。

（二）任职条件

1.45周岁及以下，特别优秀者可适当放宽。

2.全日制大学本科及以上学历，专业不限，经济类、管理类、文学类等相关专业优先。

3.具有企事业单位文秘、行政、人力资源、法务等岗位5年以上工作经验，其中需具有部门主管及以上管理岗位工作经历。

4.具备较强的文字功底及沟通社交能力，掌握办公自动化的必备操作技能。

5.能承受较强的工作压力，工作细致，有责任心，具有良好的团队协作精神和服务意识。

五、招聘程序

本次招聘工作委托第三方面向社会公开招聘。招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格审查、综合测评、面试、考察（含背景调查）、入职体检、公示、录用的程序进行，择优聘用。

（一）发布公告及报名

1.本次招聘公告指定洛阳市人才集团微信公众号、洛阳人才人仕网、洛阳人才人仕公众号进行发布，后续相关事项均指定洛阳人才人仕网（www.lyrcrs.com）进行发布，请应聘者及时关注并保持通讯畅通。

2.报名时间：自发布公告之日至2025年04月08日17:00，逾期报名无效。

3.报名方式：报名人员登录考试报名系统（报名网址http://apply.lyrcrs.com/265/login.aspx），按要求注册后进行网上报名。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职称证书及职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。

（二）资格审查

根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。通过资格审查的人员通知进入下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知。

（三）综合测评

综合测评主要测试应聘人员的基础理论素养和能力素质，满分100分，具体测评方式及时间地点另行通知。综合测评成绩按照从高低顺序进行排名，按照不低于1:5的比例确定进入面试环节人员，未进入面试环节的不再另行通知。参加综合测评人数不足1:5的，均进入面试环节。

（四）面试

面试具体时间、地点及要求另行通知。进入面试人员须本人携带有效期内的二代身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认后参加面试，以上材料均需提供原件和复印件1份。

未按要求携带相关原件材料进行资格确认或资格确认不符合报考岗位资格条件的，取消面试资格。资格确认通过人员直接参加现场面试。

面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的专业能力、管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。面试成绩低于80分（不含80分）的不得进入下一环节。

（五）考察

根据总成绩（总成绩=综合测评成绩×30%+面试成绩×70%）排名，按招聘计划等额确定考察对象。各项成绩计算均四舍五入保留至2位小数。

考察主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通，并通过资格复审、电话访谈或实地走访、查阅个人人事档案等方式对候选人进行深入的背景调查。

背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；调查对象（上级、同事、下级）对候选人的主观评价；离职原因。

对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人确定为拟录用人员。

因考察不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，公司可根据情况确定是否从报考同一岗位中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

（六）体检

通知拟录用人员前往三甲以上医院进行体检，体检标准及项目参照有关规定执行。体检不合格者，用人单位可取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按参加面试的人员面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（七）录用

经相应决策程序后发放录用通知书。拒不报到或不服从调配的，取消其聘用资格。

入职人员签订劳动合同，试用期三个月，薪资待遇按公司薪酬制度执行。

六、其他

（一）应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反聘用纪律的，一律取消聘用资格；

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其聘用资格；

（三）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、综合测评、面试、考察、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格；

（四）招聘期间相关问题咨询及政策解释，请拨打咨询电话；本公告未尽事宜及最终解释权归用人单位所有。

报名咨询电话：0379-69981168

监督电话：0379-66991608

咨询时间：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）。