宏力动力质检中心把青年人才队伍建设作为高质量发展的重中之重，充分发挥职工的“传、帮、带”作用，全面提升青年职工的业务技能和综合素质，帮助他们有效缩短理论与实践的差距，提供了良好的成长环境和发展空间。

创新综合培养。车间不仅注重提升徒弟专业技能，也格外重视其政治理论基础知识的培养学习，力争让党的思想理论武装到每一个青年员工，做到政治进步和技能发展“双规划”。

摸索实践模式。赋予师徒结对新亮点，加快年轻队伍培养，促进青年职工快速成长，要求师傅制定培养模式，注重徒弟在日常工作中理思路、讲方法、交任务、压担子，督促指导青年职工学习和成长。

下一步，动力质检中心将继续摸索青年职工成长的新举措，积极拓展培养新思路，为公司各项工作开展提供强有力的人才队伍支撑。

动力空分三班   冯顺源