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兴宏公司:企业微信公众号助力企业宣传工作

发布人:超级管理员   发布时间:2021/10/12   浏览量:72

    企业宣传工作是反映企业文化的有效载体,在企业文化建设中发挥着引导性作用。做好企业宣传工作,可以及时反映公司各项工作进展情况,也可以展现员工生产和生活的积极状态,具有凝聚职工思想、鼓励和激励员工的作用,是促进企业发展的思想动力。根据宏达公司年中工作推进会要求,兴宏公司结合自身实际,在新媒体方面进行了多方尝试,最终确定将宣传阵地重点放在针对企业内部职工的微信公众号上,经过一个多月的探索和实践,企业微信公众号建设取得了一定成效,截至目前关注总人数已经达到220人。


    一、领导高度重视,给予大力支持
    自企业公众号开通以来,兴宏公司领导拟定了企业宣传工作规划,提出了以微信公众号为主、其他宣传媒体为辅的宣传思路,进一步提升了企业微信公众号在宣传工作中的地位。同时,还划拨专项经费,支持企业微信公众号的建设和开展活动,为微信公众号更好地发挥作用提供了经费保障。
    二、落实责任部门,负责日常运行
    企业宣传是党支部工作的重要职责之一,兴宏公司微信公众号开通后,党支部随即开展了微信公众号的内部学习,掌握了平台建设、信息推送、图文编辑的方法,并落实了日常负责人,党支部宣传工作也达到了预定目标。
    三、组建宣传队伍,保证稿源充足
    为保证企业微信公众号能够持续运营,党支部建立了文化宣传团队,现有15人兼职组成,团队成员从机关到班组,从电仪到钳工,保证了信息收集的广泛性。党支部稿件日常负责人采用“云培训”的方式,在微信群中向宣传团队成员讲解写作方法、展示照片范例、示范编辑方法,从多个方面指导团队成员做好微信采编工作,提升信息质量。同时,党支部工作皆由领导审批通过后才发布,确保信息内容实事求是、积极正面、且不涉及公司机密。
    四、创新考核机制,促进团队发展
    在文化宣传员考核机制上,兴宏公司以月为单位,统计微信内容、供稿人员和编辑人员,对其进行奖励。考核机制透明公正,各成员信息共享,有效促进了团队成员间的交流协作。
    五、建立管理制度,保障规范运营

    在运行企业微信公众号的一个多月探索中,兴宏公司用制度规范文化宣传员工作职责、任务要求、考核办法和激励机制,加强文化宣传员团队管理,保障企业微信公众号更贴近职工、更有效运行。


    微信的不断发展,给企业宣传工作提供了一个极好的宣传阵地。企业通过借力微信公众号,在新闻传递、信息传播、服务职工等方面更加便捷高效,在引导职工方面更有号召力和影响力。企业微信公众号助力企业宣传工作,为企业宣传实现更好的发展提供了坚实保障。(刘英楠)

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