今天是

洛阳炼化宏达实业有限责任公司

您现在的位置:首页>  人力资源

宏兴新能《群策群力》学习心得(3):我们的工作离不开团队精神(郑军)

发布人:超级管理员   发布时间:2021/10/13   浏览量:53
    通过构建铁班底主题学习,即群策群力网课,连续三天的打卡学习,使我深刻认识到我们工作中离不开团队精神的指引,没有一个共同的工作目标,离开大家的群策群力,一切都很难实现,这就是团队精神的巨大的作用。
    "不凡的业绩,源于非凡的团队精神”。我认为说的很好。所有成员形成一个可配合的团队,成员必须并肩作战效率才会更高;团队建设也鼓顾成员们检查他们是怎样在一起工作的,排查不足之处,发挥更有效的协调方法,建立起更有效率、高绩效的非凡团队,
    “团队精神是看不见的量垒”。团队精神即同心合力、团结共进、群策群力、众志成诚。首先,一个团队应该是有一个共同的目际,并为这个目标努力奋斗,其成员之到的行为相互依存,相互影响,并且能很好合作,以达集体的成功;而每个成员都适应工作环境不断发展变化的要求。人心齐,泰山移,使团队保特活力、衡有创新、焕发青存、积极进取。就像步调一致的雁群一样,互帮死助;并在心中产生一种力量激励自己前进,一起飞向灿烂美好的明天。
    “群策群力是团队合力的重要保障”。在不同的历史时期,群策群力发挥了不同的作用。群策群力、形成团队合力,以实现共同目标为愿景,首先要统一思想,配合默契,分工合作,能设身处地为他人着想,齐心协力,在集体中发挥个人才智,拧成一股绳,消除内部损耗,居交思危,推动团队前进,形成团队优势。
    “群策群力同时也要非常注重内部信任与沟通”。通过团队内部的沟通和交流,能够善意地协调、默契协作、互补互助,互相影响,在团队中保持目标,积极进取,甘于贡献,为团队的发展创造最大的价值。信任在团队中起至关重要的作用,它是将团队成员联系在一起的“强力剂”,团队内部之间要高度信任,互相尊重,互相理解,互相支持,经营沟通,对存在的问题认真分析,提出合理化的建议。内部在沟通过程中讲究技巧和方法,要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果。
    任何一个成功的企业都有一个企业文化,即一除相承、卓尔不群的团队精种。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系。因此,个人的发展离不开企业的发展,员工要将个人的追求与企业的追求紧害结合起来,并树立与企业风雨同舟的信念,员工应树立自信、才能成功,因为自信是一个人成功的起点,只有自信的人才能为自己创造机会,把报机会,使自己得到能练,以而不断提升自我。我们应明白:
    1、团队是企业发展的根源,没有最好的个人只有最好的团队,团队首先要有凝聚力才能有战斗力。
    2、无论是在工作中还是在生活中要有责任感,都要承担责任。
    3、职责和责任清晰,更容易培育坚强有力的团队。
    4、在团队培训时,要有意识的突出团队意识培训,发挥群策群力巨大能量。

版权所有:洛阳炼化宏达实业有限责任公司

备案编号:豫ICP备11030961号   豫公网安备 41030602000118号

公司地址:河南省洛阳市吉利区